代賬公司是現在社會中一個非常常見的服務行業，這個行業的主要工作就是為企業和個人提供會計代理服務。這些服務包括發票處理、報稅申報、準備財務報表等等。同時，代賬公司還需要雇傭會計工作人員來完成這些任務。那么，在代賬公司中，會計工資是一個非常關鍵的問題。

首先，我們需要了解代賬公司中會計工資的構成。一般來說，代賬公司的會計工資包括了兩個部分，一部分是基本工資，另一部分則是績效獎金。基本工資是公司在招聘時與會計工作人員協商確定的固定薪酬，而績效獎金則是由會計工作人員的日常工作表現所決定的。這兩部分薪酬的比例因公司和崗位而異，有些公司可能更加注重基本工資，有些公司則會更加注重績效獎金。

其次，我們需要考慮代賬公司中會計工資的高低問題。一般來說，代賬公司的會計工資比起企業直接雇傭會計工作人員的工資要高一些。這主要是因為代賬公司所承擔的風險更高，需要對會計工作人員進行更嚴格的篩選和培訓，同時需要為工作人員提供更多的福利保障。因此，代賬公司的會計工資相對而言可能會高一些。

最后，我們需要考慮如何提高代賬公司中會計工資。一般來說，提高會計工資的方法有兩個，一是增加基本工資，二是增加績效獎金。如果公司希望提高基本工資，可以考慮招聘更有經驗的會計工作人員，或者增加公司的營收規模。如果公司希望增加績效獎金，可以考慮提高會計工作人員的績效指標，或者增加公司的獎勵政策。這些方法都可以提高會計工資，但需要公司制定出合適的策略。

總之，代賬公司中的會計工資是一個非常關鍵的問題，需要公司和會計工作人員共同努力來解決。只有公司提供合理的薪酬體系，才能夠吸引更多的高素質會計工作人員加入公司，并提高公司的整體業績水平。