近年來，越來越多的小微企業紛紛選擇將自己的財務管理工作交給專業代賬公司處理。這種做法既能有效地減輕企業自身的財務壓力，又能保證企業財務的合法合規。但是，在實際操作中，也存在著一些問題，比如有些企業在代賬公司的幫助下，選擇交稅但不發工資。

首先，需要明確的一點是，企業繳納稅款是法定義務，代賬公司只是幫助企業處理相關工作，而并非企業的代表。因此，代賬公司只能根據企業提供的資料進行操作，而不能代替企業決定如何使用財務資源。而企業選擇交稅但不發工資，其實就是違反了勞動法相關規定。

其次，在納稅方面，企業應該根據實際情況自行計算應交的稅款，代賬公司只是負責協助企業申報納稅。如果企業故意選擇少報稅款，那么就會存在被稅務機關追繳差額稅款的風險，而且會被納入“不誠信企業”的名單中，給企業帶來不良影響。

最后，企業選擇交稅但不發工資，也會給員工帶來一些負面影響。比如員工在參加社保、養老保險等方面會受到影響，而且在勞動法規定的范圍內，員工有權利獲得相應的薪酬福利。因此，企業應該依法報稅并合理給予員工相應的報酬，保障員工的合法權益。

總的來說，企業選擇交稅但不發工資，是一種不負責任的做法，不僅違反了法律法規，還會影響員工的利益和企業形象。因此，企業應該依法合規經營，保證財務管理的規范和透明。對于那些沒有財務管理能力的企業來說，建議在選擇代賬公司時，一定要選擇一家有資質、口碑良好的代理公司，避免出現管理混亂、財務違規等問題。只有這樣，企業才能真正做到合規經營，保持合法資質，提高管理水平，提高企業競爭力。